modir

محمود نوری شمس آبادمدیر آموزش موسسه اعتباری ثامن و عضو انجمن مدیریت ایراندر گذشته و به باور پیشینیان شاید واژهای نام آشنا به نام «شانس» که از نوع «یافتنی» بود عامل موفقیت تلقی میشد اما امروزه و براساس آنچه پیچیدگی، ریسک، وجود رقبای گسترده آگاه، منابع محدود با ارزش و... تلقی میشود اهداف باید به اجزایی کوچکتر تقسیم شود که تازه با رعایت اصولی گسترده، «موفقیت» آن هم از نوع «ساختنی» شکل گیرد.در دوران کنونی و به خاطر افزایش سرعت در تولید علم، تمامی مشاغل و حرفهها از کوچک تا بزرگ و از ساده تا پیچیده باید در درون خود مدام بیاموزند؛ بهکار بگیرند،...

1- تعیین نیازهای آموزشی2- شناسایی اهداف و نتایج آموزشی مشخص و قابل اندازه گیری3- تعیین استراتژی ارزشیابی4- برنامه ریزی و اجرای ارزشیابی...

به بررسی میزان هزینه های آموزش در مقایسه با فواید و بهره های آن Cost Benefit Analysis گویند .که در قالب فرآیند زیر انجام می گرد: 1- جمع آوری داده ها 2- آزمون قبل و بعد از آموزش 3- تجزیه و تحلیل چند متغیری 4- محاسبه ROI ...