خصوصیات استخدام بک مدیر

بارها در سازمان پیش آمده که قصد استخدام یک مدیر یا ارتقا فردی درون سازمانی به پست مدیریت را داشته باشه اقای جک ولش که ۲۰ سال مدیر جنرال الکترونیک بوده و اون رو تو اوج نگهداشته تو کتاب " برد " شاخصه های خوبی براش بیان کرده که دونستنش برای افراد کلیدی هر سازمان خصوصا مدیرعامل و منابع انسانی مهمه :

غیر از خصوصیات عمومی زیر :

-انرژی +

-توان انرژی دهی

-تصمیمگیری قاطع

-توان اجرا

-اشتیاق وافر (تعصب شغلی )

باید سه عامل (صداقت و راستی ،هوشمندی که با تحصیلات متفاوته،بلوغ فرد) رو محک زد.

حالا ۴ خصیصه خاص یک مدیر را معرفی می کنم :

1-اعتبار =اعتماد به نفس و احساس اعتبار ، دلیری می آورد.

2-دوراندیشی= توان آینده نگری

3-آمادگی و میل وافر به گردآوری افراد بهتر و هوشمند تر از خود

4-توان جهش= بتواند پس از اشتباه خود را جمع و جور کند و دوباره به موضوع حمله نماید

اما یادمان نرود که اصلی ترین سوال در هر استخدام :

( علت ترک شغل شما از شغل قبلی چه بوده است ) که البته یافتن پاسخ آن را با وسواس باید بیابید تا خدای ناکرده اشتباهی صورت نگیرد.