Mahmoud Nouri Shams Abad * Today's organizations do not have the opportunity of yesterday's organizations, so they must always keep up their capabilities with the help of speed and skill, and in the current stage of competition, by resorting to a key factor in advancement, namely, "human resources" ...

در تعاریف سنتی ، بازاریابی بانکی فرآیندی جهت پیدا کردن مشتری برای محصولات و خدماتی بود که بانک براساس سلیقه و دیدگاههای خود تولید و به بازار ارائه می کرد . اما امروزه در تعریفی خلاصه می توان گفت ، بازاریابی بانکی عبارتست از : ۱.شناسائی ؛ مشتریان ، رقبا و کل بازار بانکی. ۲.شناساندن ، محصولات و خدمات ...

Mahmoud Nouri Shamsabad * The period in which we are present is an area for the sake of the organizations that consider progress as one of their primary goals. These organizations are the ones that have come closer to the future by aligning themselves with the wave of change rather than staying bene...

Mahmoud Nouri Shams Abad * In the past, the business environment was not so distant as the bosses had an active role. They were forbidden, and the effectiveness of a set was guaranteed despite them. The bosses looked at the end of the work and at the tip of the summit. But today, despite the growth ...

محل درج آگهی و تبلیغات نوشته شده در تاريخ ۱۳۹۶/۰۹/۲۷ توسط محمود نوری شمس آباد Organizational trust required for today's organizations Mahmoud Nouri Shams Abad * Today's organizations do not have the opportunity of yesterday's organizations, so they must always keep up their capabilities with the hel...

چوپان باید خطر کند.مسؤلیت پذیر باشد.گله راهدایت کند.پاسخگوی حمله گرگ به گله باشد.چوپان بودن دشوارتر از گوسفند بودن است و شاید خیلی عجیب نباشد اگر اغلب ادمها ترجیح می دهند گوسفند باشند ،زیرا در گوسفند بودن ارامشی هست که در چوپان بودن نیست. برگرفته از کتاب چگونه بالاتر از دیگران پرواز کنیم اثر اقای بی...

انسان ها اغلب آخرین رفتارتان را مبنای قضاوت خود نسبت به شما قرار می دهند .اگر یک عمر به آنان خدمت کرده باشید ولی آخرین بارهمان لطف همیشگی را از ایشان دریغ کنید،آنان همان بار آخر را به یاد می سپارند و از شما دلگیر می شوند...... برگرفته از کتاب چگونه بالاتر از دیگران پرواز کنیم اثر مارتین لوتر کینگ وق...

انسان ذاتا" فراموش کار است پس هر بار وقتی مشتری تان رو می بینید ،فکر کنید که اولین باری است که او را می بینید و سعی کنید ازنو عاشقش کنید.... برگرفته از کتاب چگونه بالاتر از دیگران پرواز کنیم اثر مارتین لوتر کینگ بعضی وقتها تو کسب و کارها چیزهای عجیبی می بینیم،مثلا می بینی کسی خودشو میکشه که شما رو ق...

حقیقت شگفت انگیز این است که انسان ها همواره با احساسشان انتخاب می کنند و انگاه از عقل خود برای توجیه انتخاب هاشان کمک می گیرند...پس اگر می خواهید مشتری شما را برگزیند به محصول و خدمات خود کمی احساس اضافه کنید......کتاب چگونه تحسین دیگران را برانگیزید اثر محمدرضا بیات سرمد بازاریاب ها از نظز من متخصص...

تو کتاب چگونه تحسین دیگران را برانگیزید (اثر اقای بیات سرمد)جمله قشنگ زیر رو خوندم : " در برخورد با دیگران سعی کنید تا آنها کنار شما بدرخشند و احساس لذت بخش منحصر به فرد بودن را تجربه کنند.این مهم باعث تداوم یک ارتباط مفید خواهد بود."واقعا اگر یاد بگیریم که انگیزه رو تقسیم کنیم ،تیمی خواهیم داشت که ...

بارها در سازمان پیش آمده که قصد استخدام یک مدیر یا ارتقا فردی درون سازمانی به پست مدیریت را داشته باشه اقای جک ولش که ۲۰ سال مدیر جنرال الکترونیک بوده و اون رو تو اوج نگهداشته تو کتاب " برد " شاخصه های خوبی براش بیان کرده که دونستنش برای افراد کلیدی هر سازمان خصوصا مدیرعامل و منابع انسانی مهمه : غیر...

آرزوی زیارتنویسنده : محمود نوری شمس آباد (منش) اسفند 1395 الهی آرزو دارم که زیارت بکنم، خانه ی دلی را که تنها مانده و دخیل ببندم به ضریح مطهرش ،غم هایش را بریزم ،دردهایش را بشویم و دستمالِ معرفت بکشم به آیینه وجودش تا که برخیزد و با باد درآمیزد و شوقش را همچو بادبادکی در آسمان مهربانیِ خدا به هوا تق...

سال 1396 سال وقت شناسی ،دقت و نظم است.... پس اگر در انتهای سال 1395 برای حوزه کسب و کارمان برنامه ریزی نکرده ایم ،اکنون و یه سرعت این اقدام مهم را به انجامک برسانیم. راستی در سال جدید رونق در کدام بخش و امید در کدام حوزه اقتصادی شکوفا خواهد شد؟ در حوزه بانک و بانکداری بهتر است برنامه ای جدی برای مطا...

این وبلاگ با هدف اطلاع رسانی در زمینه مدیریت و دنیای پر فراز و نشیبش راه اندازی شده .دنیایی که در آن سرعت دسترسی به اطلاعات مفید و موثر حرف اول را می زند.در آستانه هزاره سوم میلادی تنها آنهایی مدیر باقی می مانند که همواره دسترسی بیشتری به اطلاعات دارند تا مبنای تصمیم گیری صحیح آنها باشد.در واقع با ت...

توجه شما را به دانستن برخی مفاهیم اولیه در این زمینه جلب می نماییم. 1- مشتری، مشتری می آورد! پس تکنیک اول در افزایش و جذب مشتریان بیشتر، حفظ مشتریان فعلی است.2- رابطه خوب و محترمانه برقرار کردن با دیگران، کاملاً با برقراری رابطه موثر متفاوت است . رابطه محترمانه یعنی برخورد با روی باز و تبسم اما رابط...

فیل سفید white elephantمحمود نوری شمس آباد*نوع کمیابی از فیلها وجود دارند که رنگ آنها قرمز-قهوهای است و وقتی پوست آنها خیس باشد رنگ پوست، صورتی روشن خواهد بود. در زمانهای دور در جنوب شرق آسیا، به این نوع فیلها، فیل سفید میگفتند و آن را مقدس میشمردند و بر اساس قانون، کشتن فیل سفید یا کار کشیدن از آن ...

بطور خلاصه مهمترین ریسکهای بانکها و موسسات اعتباری شامل موارد زیر می باشد: § ریسک اعتباری : ریسک مربوط به زیان های ناشی از عدم بازپرداخت یا بازپرداخت با تأخیر اصل یا فرع وام از طرف مشتری .در واقع احتمال عدم ایفای تعهد در نتیجه شرایط خاص متعهد به بانک را ریسک اعتباری می گویند.این نوع ریسک در شرایط نا...

محمود نوری شمس آبادمدیر آموزش موسسه اعتباری ثامن و عضو انجمن مدیریت ایراندر گذشته و به باور پیشینیان شاید واژهای نام آشنا به نام «شانس» که از نوع «یافتنی» بود عامل موفقیت تلقی میشد اما امروزه و براساس آنچه پیچیدگی، ریسک، وجود رقبای گسترده آگاه، منابع محدود با ارزش و... تلقی میشود اهداف باید به اجزای...

1- تعیین نیازهای آموزشی 2- شناسایی اهداف و نتایج آموزشی مشخص و قابل اندازه گیری 3- تعیین استراتژی ارزشیابی 4- برنامه ریزی و اجرای ارزشیابی

به بررسی میزان هزینه های آموزش در مقایسه با فواید و بهره های آن Cost Benefit Analysis گویند . که در قالب فرآیند زیر انجام می گرد: 1- جمع آوری داده ها 2- آزمون قبل و بعد از آموزش 3- تجزیه و تحلیل چند متغیری 4- محاسبه ROI